itacs für Dich

Wer etwas richtig gut kann oder viel Potenzial hat, dem stehen alle Türen offen. Sich dann einen kleinen Arbeitgeber auszusuchen, ist eine bewusste Entscheidung für die besonderen Vorteile, die ein Konzern so meist nicht bieten kann. Das zahlt sich aus.

itacs hat im Jahr 2000 klein angefangen. Durch gesundes Wachstum zählen wir heute 32 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Stand Januar 2017). Neue Kolleginnen und Kollegen werden z. B. mittels Einarbeitungsplan direkt ins Team integriert. Dadurch arbeitet man schnell in den Projekten mit, feiert gemeinsame Erfolge und entwickelt die eigene Leistungsfähigkeit weiter. Gut für Dich und erfreulich für uns.

10 Gründe für itacs

Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

"Erst der Mensch, dann die Stelle." Ganze Geschäftsbereiche sind bei itacs entstanden, weil sich jemand den Hut aufgesetzt und das Thema vorangetrieben hat. Und weil er neben dem Vertrauen auch die Ressourcen zur Verfügung gestellt bekam.

Wir werden dich fordern! Aber wir lassen dich damit nicht alleine. Du kannst mit einer bestmöglichen Förderung rechnen. Nicht nach dem Gießkannenprinzip. Sondern angepasst an deinen Bedarf und so nachhaltig, dass deine Entwicklung für dich selbst und deine Kollegen sichtbar wird.

Außergewöhnliche Freiräume

Wir bieten Freiräume und du füllst sie aus!

  • Du möchtest um 7 Uhr ins Büro kommen? Oder doch lieber um 10, oder gleich im Homeoffice arbeiten?
  • Du glaubst, die Zukunft der Branche liegt in Social Media Produkten?
  • Du siehst feste Arbeitsplätze als Flexibilitätsverhinderer?

Wenn du überzeugende Argumente hast, sind wir offen für deine Ideen.

 

 

Mir hat beim Einstieg geholfen, dass ich mit offenen Armen empfangen wurde, ich jeden fragen konnte, man mir vieles gezeigt hat, mich so ein bisschen auch ins kalte Wasser geworfen und vor neue Herausforderungen gestellt hat. Ich habe aber auch immer Hilfe von den Kollegen erhalten.

Jan Wähner, itacs GmbH

Gehaltvolle Karriereplanung

Dein Ziel ist es, so gut zu werden, dass dir so schnell niemand etwas vormachen kann. Uns kannst du mit dieser Leidenschaft begeistern! Wir geben dir die Rückendeckung, die du brauchst, um mit deinen Themen voranzukommen. Auf ganz unterschiedlichen Ebenen.

  • Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter
  • Entwicklungsplan für neue Ziele und Karrierestufen
  • Mentoring zur Unterstützung bei der Einarbeitung oder bei der Erarbeitung neuer Themen und Verantwortungsbereiche
  • Jährliche Zielvereinbarungen zur Planung der fachlichen und persönlichen Entwicklung
  • Regelmäßiges Feedback von Kollegen und Vorgesetzten
  • Führung nach dem Reifegradmodell für den individuellen Bedarf an Unterstützung und die kompetenzgerechte Übernahme von Verantwortung
  • Coachings und Trainings für die Erreichung von persönlicher und überfachlicher Kompetenz
  • Zertifizierungen als Nachweis für die fachliche Kompetenz
  • Teilnahme an Konferenzen für die Weiterentwicklung von Netzwerken und aktuellem Technologie-Know-how
  • Projektmitarbeit in Hochleistungsteams nach Best Practices und zertifizierten Qualitätsstandards

Karrieretechnisch ist bei itacs aufgrund der Unternehmensgröße natürlich jetzt keine Karriere über 20 Stufen nach oben möglich. Aber man hat halt hier die Möglichkeit, sich in seine Wunschrichtung zu entwickeln und da das zu machen, was einem wirklich Spaß macht, ohne dass man irgendwie in eine Lücke hineingepresst wird.

René Dalkowski, itacs GmbH

Auslebbare Motivation

Wir sind überzeugt, dass nicht das Gehalt die Zufriedenheit am meisten beeinflusst. Sondern Verantwortung, Herausforderungen, Zutrauen und Wertschätzung. Eine leistungsgerechte Bezahlung ist für uns nur die Grundlage für eine motivierte Entwicklung.

Deine innere Motivation bringst du selbst mit und die Freude an deinen Themen sieht man dir von weitem an. Wir bieten den Raum und den Rahmen, in denen du deinen Erfolg verwirklichen kannst. Wir feiern deine Erfolge mit dir.

Ausgezeichnete soziale Leistungen

itacs steht großen Arbeitgebern bei den klassischen sozialen Leistungen in nichts nach.

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • übergesetzlicher Urlaubsanspruch
  • leistungsgerechte Bezahlung
  • Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeit
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Bonuszahlungen u.v.m.

Ich habe mich bewusst für itacs entschieden, weil ich diese flachen Hierarchie mag. Das ist eben sehr persönlich.

Tobias Fiebeler, itacs GmbH

Zusätzliche Benefits

Das kleine bisschen „Mehr“? Wir halten für jeden etwas bereit.

  • Für den Technologiefreak das Innovations- und Hardwarebudget pro Abteilung. Damit lässt sich z.B. der wassergekühlte Hochleistungsrechner im Selbstbausatz verwirklichen.
  • Für den ambitionierten Planer die jährlichen Strategieretreats. Visionen werden in Teamstrategien und vornehme Blässe in knackige Bräune verwandelt.
  • Für die Sportskanone unser Tischkicker im Freizeitbereich der Cafeteria. Für den Gourmet unsere sommerlichen Grillabende auf einer der beiden Dachterrassen.

Für mich war von Anfang an sehr einprägsam, wie wir hier bei itacs mit Problemen umgehen. Ich habe immer das Gefühl, dass das Team gemeinsam eine Lösung finden will. Wenn im Kundenprojekt zum Beispiel mal jemand etwas nicht weiß, dann bietet ein anderer seine Hilfe an. Da gibt es keine "Ich warte mal ab"-Haltung, sondern wirklich ein aktives Miteinander.

Nico Jedamczyk, itacs GmbH

Wohlwollende Achtsamkeit

Du bist frisch, motiviert und hast Lust auf das, was du tust. Und das tust du mit vollem Einsatz. Das freut uns! Aber…wir wollen dich gesund und munter auch noch in zehn Jahren. Deshalb achten wir darauf, dich nicht für den kurzfristigen Gewinn in das Burnout zu schicken und schulen unsere Führungskräfte kontinuierlich zu diesem sensiblen Thema.

Lebendiger Teamspirit

Viel leisten kann, wer das Team hinter sich hat und weiß, dass alle an einem Strang ziehen. Wenn die erarbeiteten Ergebnisse stolz machen und der Beitrag jedes Einzelnen gewürdigt wird, ist die Motivation ein Selbstläufer. Und Erfolg und Zufriedenheit keine leeren Worte. Wir schauen hin und lenken Teams in ihrer Entwicklung.